نخستین دوره آموزشی «مدیریت دانش» از اوایل سال 1398 آغاز و در زمینه ی فرهنگ سازی، ثبت روش های اجرایی و دستورالعمل ها و سیستم نرم افزاری اقدامات مهمی به همت واحد برنامه ریزی و آموزش صورت گرفته است.
رییس برنامه ریزی و آموزش درباره این دوره آموزشی گفت: استخراج دانش از ذهن کارکنان، نگهداری، نشر و انتقال آن به سایر کارکنان در یک شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است و از مزایایی ناشی از اجرای این فرایند بازیابی سریعتر اطلاعات؛ کاهش نسخهبرداری و تکرار مثل «یک نسخه از واقعیت»؛ صرفهجویی یا آزادسازی زمان افراد حرفهای پرمشغله؛ دانستن اینکه هرکس چه چیز میداند و چه کاری انجام میدهد؛ کیفیت بهتر اطلاعات؛ دسترسی به آخرین تفکر و رایجترین دانش را نام برد.
مهندس فروندی افزود: مدیریت دانش در شرکت مجتمع فولاد خراسان از اوایل سال جاری آغاز شده و در سه زمینه ی فرهنگ سازی، ثبت روش های اجرایی و دستورالعمل ها و سیستم نرم افزاری پیشرفت شایانی داشته است.
وی میزان پیشرفت این پروژه را 49 درصد تا پایان دی ماه 98 اعلام کرد و اهم فعالیت های انجام شده در ماه گذشته را به شرح زیر توضیح داد.
توزیع مجله دانش شماره یک، مسابقه شماره یک مدیریت دانش(ماخذ مجله مدیریت دانش)،برگزاری جلسات تهیه نرم افزار مدیریت دانش در IS-suite و برگزاری اولین جلسه استخراج دانش بازنشستگان، مرحله اول به تعداد 60 نفرو برگزاری جلسه نهایی درخت دانش، انتخاب نمایندگان دانش ستاد اقایان سلیمی،شریفی مقدم،خراشادی زاده و قدرتی و نمایندگان دانش بهره برداری آقایان رضوی،جاودان فرد،قربانی،فیروزی نسب، صباغیان،ستوده، برگزاری دومین دوره های فرهنگ سازی مدیریت دانش (آشنایی با مفاهیم اولیه مدیریت دانش).
دوره آشنایی با مفاهیم اولیه مدیریت دانش در دو روز و چهار نوبت برای 753 نفر از کارکنان فولاد خراسان در بهمن ماه برگزار شد.
مهندس فروندی از برگزاری سومین دوره مدیریت دانش تا پایان سال 1398 برای کارکنان خبرداد.